Работодатели повышают зарплаты и смягчают требования, чтобы найти сотрудников

В Свердловской области усиливается кадровый дефицит. К такому выводу пришли аналитики онлайн-рекрутинга hh.ru, изучив список вакансий в нашем регионе. Так, в июле и начале августа работодатели разместили более 62 тысяч вакансий. Это на 27,3 % больше, чем за аналогичный период 2023 года. В целом по стране было открыто 1,5 млн вакансий, что на 18 % превышает показатель прошлого года. Свердловская область вошла в топ-5 регионов по количеству опубликованных предложений о работе, сообщает Телеграм-канал «Свердловские профсоюзы».

Больше специалистов не хватает в сфере медицины и фармацевтики, где число вакансий (год к году число вакансий) выросло на 47 %. На втором месте «Стратегия, инвестиции, консалтинг» с показателем +44 %. Замыкает тройку сфера автомобильного бизнеса где число вакансий увеличилось на 39 %. Розничная торговля прибавила 36,6 %, «Рабочий персонал» — 35,7 %.

При этом сохраняется потребность в работниках из самых массовых сфер: бизнесу нужны рабочие (25 % вакансий от опубликованных в июле-начале августа), специалисты из продаж (20 %), производства (18 %), строительства (17 %) и логистики (14 %).

Эксперты утверждают, что компании продолжают активно нанимать персонал уже в новых реалиях: людей по-прежнему не хватает, работодатели идут на улучшение условий и смягчение требований к кандидатам. Зарплаты продолжают расти, ровно, как и число вакансий, в которых наниматели готовы рассматривать специалистов без опыта: за год доля таких предложений в Уральском федеральном округе увеличилась с 37 % до 41 %.

Федерация профсоюзов Свердловской области поддерживает меры, помогающие смягчить «кадровый голод» на предприятиях. Это и реформирование системы высшего и среднего специального образования, привлечение выпускников на производство, обеспечение их рабочими местами. Это привлечение и удержание работников старшего возраста, особенно благодаря возвращению индексации пенсий работающим пенсионерам, чего долго добивались профсоюзы.