Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ о контроле Роструда за соблюдением соглашений, о борьбе с долгами по зарплате, об отпуске инвалидам

Федеральным законом от 08.08.2024 № 268-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс, посвященные, в том числе, контролю за соблюдением прав работников. Закон в целом вступает в силу с 1 сентября 2024 года, отдельные новшества заработают с 1 марта 2025 года.

Так, с марта следующего года определяется, что стороны контролируют выполнение колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Порядок можно закрепить непосредственно в этих документах.

Новым законом уточняется также, что Роструд в рамках федерального контроля проверяет, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям. До этого специальное указание, что соблюдение условий соглашений относится к сфере госконтроля, осуществляемого Гострудинспекцией, в Трудовом кодексе отсутствовало.

Трудовой кодекс дополняется новой статьёй 158.1 о противодействии формированию просроченной задолженности по зарплате. Такое противодействие должно исходить от органов власти и включать принятие профилактических мер, привлечение работодателей к ответственности, содействие реализации мероприятий по погашению долгов, проведение разъяснительной работы. В этих рамках предусмотрено создание межведомственных региональных комиссий по противодействию формированию просроченной задолженности. В состав этих комиссий войдут представители профсоюзов и объединений работодателей. Новая норма начнет действовать с 1 марта 2025 года.

Кроме того, подписанный закон предусматривает введение в Трудовой кодекс с 1 сентября 2024 года положения о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам длительностью не менее 30 календарных дней. Гарантия не новая, она уже закреплена в Федеральном законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ»О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Елена Уварова, заместитель руководителя юридического департамента ФПСО