Вопросы поддержки семей обсудили на корпоративном демографическом форуме

В Корпоративном демографическом форуме Уральского федерального округа, который прошел 24 октября на площадке Уральского оптико-механического завода имени Э.С. Яламова в Екатеринбурге, приняли участие более 300 представителей органов власти, промышленных предприятий, профсоюзов, науки и общественных организаций региона.

Этот форум стал седьмым в серии демографических форумов, проводимых в рамках Года семьи в регионах России. Его основная цель — выработка предложений в стратегию семейной и демографической политики России до 2036 года.

Организаторами Корпоративного демографического форума в Уральском федеральном округе выступили Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерство социальной политики Свердловской области, Российский союз промышленников  и предпринимателей, Федерация независимых профсоюзов России при поддержке полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе.

На трех дискуссионных площадках, которые работали в рамках Форума, его участники поделились лучшими корпоративными практиками и мерами поддержки молодых, многодетных и многопоколенных семей. Особое внимание было уделено вопросам социальных гарантий работников и организации трудовой деятельности специалистов с семейными обязанностями.

Заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев, выступая с докладом о заключении коллективных договоров и соглашений на предприятиях Свердловской области, отметил важность социальных гарантий работникам с семейными обязанностями.

— Готовясь к выступлению на форуме, я сделал анализ практических конкретных наработок, которые должны быть в коллективных договорах и соглашениях. Они представлены в этой презентации, которую можно брать и использовать как методическое пособие, вносить опробованные на практике положения в коллективный договор, рассчитать стоимость для конкретного предприятия и использовать для поддержки работников, — сказал он. — Необходимы корпоративные программы и по поддержке женсоветов. Эта система работы профсоюзов по-прежнему актуальна.

Сегодня опять заговорили о приближении медицины к рабочему месту. Профсоюзы предлагают восстановить санаторно-курортное оздоровление работников и структуру цеховых терапевтов, более того, создать общероссийскую программу «Здоровье на производстве» или включить этот пункт в национальные проекты «Здравоохранение» и «Демография».

На пленарной сессии с приветствием к участникам форума обратился Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков, который определил приоритетность работы государства на ближайшие годы по поддержке корпоративной демографии.

«Губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев неоднократно отмечал, что всеми своими успехами, своей высокой репутацией, надёжной основой и хорошими перспективами будущего роста Свердловская область обязана уральским семьям. Семья — это опора Урала, та среда, где закладываются нравственные ценности, семейные, рабочие, патриотические традиции. Наша общая задача — не только сохранить славные традиции действующих трудовых династий, но и создать условия для появления новых», — подчеркнул заместитель губернатора Свердловской области Павел Креков.

Заместитель Председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков, выступая с докладом на пленарной сессии, предложил смотреть не только на отдельные удачные кейсы, которые были представлены на форуме, но и задаться вопросом — если они до сих пор не внедрены в функционирование большинства предприятий, неизвестны на предприятиях, то, наверное, дело в каких-то более системных вещах.

— Понятно, что более крупное и финансово обеспеченное предприятие имеет больше возможности реализовать успешную социальную политику, чем предприятие среднего и малого бизнеса. Из этого надо изначально исходить, но работать  в Газпроме все не смогут, — сказал Александр Шершуков. — Федерация независимых профсоюзов России предлагает нормативно закрепить обязанности органов государственной власти и органов местного самоуправления обеспечивать укрепление развития социального партнерства, гарантировать распространение трехсторонних соглашений и отраслевых соглашений в сфере труда на всех работодателей. Мы считаем необходимым, как это не прозвучит из моих уст, на первый взгляд, противоестественно, создание объединений работодателей во всех отраслях российской экономики, развитие региональных объединений работодателей и обеспечение исключительного права профсоюзов на проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров без участия так называемых иных представителей работников.

По итогам Корпоративного демографического форума принята резолюция, подготовлены методические рекомендации по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями. Планируется продолжить дискуссию с бизнесом на предмет реализации корпоративного демографического стандарта.

Как подчеркнул в своем выступлении Александр Шершуков, «наш форум рассматривает рекомендации по включению мер поддержки демографии в коллективные договоры и соглашения, считаю, что необходима система государственной преференции для работодателей, внедряющих данные рекомендации. Это, конечно, потребует увеличение государственных расходов и определенных волевых усилий, но если хотим добиться результата, без этого не обойтись».