То как не нужно действовать при сокращении. Из практики проекта «Профсоюзный адвокат»
Работа по проекту «Профсоюзный адвокат» полезна не только своими положительными примерами защиты членов профсоюза. Отрицательные результаты дают возможность понять проблемные точки и делать из этого выводы на будущее. Мы часто публикуем подобные материалы, чтобы читатели учились на чужих ошибках и понимали, как не стоит действовать в подобных ситуациях. Как обычно, «в интересах следствия» опускаем наименование организации и прочие данные.
Профсоюзному адвокату пришлось защищать в суде интересы члена профсоюза, попавшего под сокращение с нарушением работодателем процедур расторжения трудового договора. Незаконность сокращения давала 90 % вероятности успеха в суде. Однако выяснилось, что работнику предложили подписать соглашение о замещении работника, находящегося в декретном отпуске. Без консультации с юристом работник подписал соглашение.
Естественно, так как трудовые отношения не были прекращены, то на текущий момент формально права работника не были нарушены и дело развалилось. При этом работник добросовестно считал, что подписание соглашения о замещении временно отсутствующего работника не повлияет на иск о признании незаконным сокращения. Ведь после возможного выхода замещаемого работника из декрета с рабочим местом придется расстаться (правда, не все возвращаются на старое рабочее место). Но с точки зрения законодательства, такой вариант события всего лишь потенциальное ущемление интересов работника, не подлежащее рассмотрению до его совершения.
Какие выводы следует сделать из этой ситуации:
- Не подписывать никаких документов по трудовым вопросам без консультации с профсоюзным юристом.
- Помнить, что суды рассматривают вопросы о восстановлении нарушенных прав работника. При этом издание работодателя заведомо незаконного локального акта (например, приказ о сокращениях), не всегда означает, что права работника сразу же нарушены этим документом.
Телефон горячей линии правозащиты +7-950-545-75-49.
Онлайн заявка на правовую помощь: www.fnpr.su
