Трудовой спор разрешился в суде

В юридический департамент Федерации профсоюзов Свердловской области (ФПСО) обратилась бывшая работница Волчанского механического завода А.Т.А., занимавшая до увольнения по собственному желанию должность начальника механосборочного цеха. Еще в октябре прошлого года приказом директора она была лишена премии за «выпуск некачественной продукции» подчиненным ей рабочим. О лишении премии ей стало известно только в декабре из расчетного листа. Заявительница считала наказание несправедливым.

Председатель первичной профсоюзной организации Волчанского механического завода провел переговоры с руководством предприятия, юристом, заместителем директора по персоналу, которые, к сожалению, не привели к урегулированию трудового конфликта. На письменное обращение профкома в защиту интересов А.Т.А. положительного ответа от администрации также не последовало.

Гострудинспекция, в свою очередь, не усмотрела в действиях руководства завода очевидных нарушений и рекомендовала за разрешением индивидуального трудового спора обратиться в суд.

Специалисты юридического департамента ФПСО подробно разъяснили заявительнице, с какими требованиями она может обратиться в суд и как составить исковое заявление. А также направили письменное обращение А.Т.А., которое она оставила на личном приеме, в Свердловскую областную организацию Российского профсоюза работников промышленности для возможного урегулирования спора в досудебном порядке.

Правовой инспектор обкома профсоюза работников промышленности оценил приказ «О наказании» как изданный с нарушением трудового законодательства и направил директору завода Представление об его отмене и выплате А.Т.А. неначисленных 50 % премии за октябрь 2023 года. Представление работодателем не было исполнено. Напротив, от заместителя директора по управлению персоналом поступил ответ о том, что действия руководства завода законны, а Представление правового инспектора «не подлежит исполнению».

Перспективы разрешения ситуации только действиями профсоюза осложнялись тем, что А.Т.А. с середины декабря 2023 года уже не работала на предприятии.

Зачастую воля самого работника бороться до конца имеет немаловажное значение. А.Т.А. обратилась в суд за восстановлением своих трудовых прав.

Карпинский городской суд установил: кроме того, что работодатель допустил процессуальные нарушения в оформлении и формулировке приказа о лишении премии, он еще и не сумел в суде доказать, что срыв отгрузки продукции в конкретные даты связан с действиями работников, которые им вменялись в вину.

29 марта 2024 года Карпинский городской суд вынес решение в пользу А.Т.А.: взыскать с работодателя премию за октябрь 2023 года и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

3 июля 2024 года Свердловский областной суд оставил решение суда первой инстанции без изменения.

Очевидно, что выполнение обоснованных требований правового инспектора профсоюза обошлось бы предприятию гораздо в меньшую сумму (с учетом компенсации морального вреда и судебных расходов), сэкономило бы время и силы как работника, так и самого работодателя.

Известно, что профсоюзы стремятся возникающие трудовые разногласия урегулировать в досудебном порядке, решить конфликт путем переговоров в рамках социального партнерства. Тем не менее, нередко судебное решение становится единственно возможным способом восстановить права работника.

Елена Уварова, заместитель руководителя юридического департамента Федерации профсоюзов Свердловской области