Профсоюзные иски формируют судебную практику

Конституционный Суд РФ в постановлении от 28.06.2018 № 26-П указал, что при расчете повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель обязан учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Ссылаясь на то, что ни в нормативных актах, ни в постановлении Конституционного Суда РФ не приводится конкретной методики расчета повышенной оплаты, отдельные работодатели, производя оплату труда за работу в выходные и праздники за пределами месячной нормы рабочего времени, начисляют компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, не на двойную дневную ставку должностного оклада работника, а только на одинарную.

С таким порядком расчета категорически не согласился профсоюзный комитет Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации ОО «Всероссийский Электропрофсоюз». Переговоры с работодателем — АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (далее АО «ОК РУСАЛ Урал») не привели к положительному результату. К сожалению, в вертикально-интегрированных компаниях подобные решения принимаются не на местах, а в центральном офисе. Поэтому был оставлен прежний порядок расчета.

С 2019 года председатель профкома Богословской ТЭЦ  Н.В. Викторов подает иски в Краснотурьинский городской суд. Сначала в интересах отдельных работников. Позже круг членов профсоюза, которые уполномочили профком обращаться в суд в их интересах, вырос до 80 – 100 человек ежеквартально. При этом профсоюзная организация выступает истцом на основании письменной просьбы работников в порядке ст. 46 ГПК РФ и ст. 23 Федерального закона о профсоюзах.

Суд установил, что работодатель начислял компенсационные и стимулирующие выплаты (например, за работу в ночное время, ежемесячные премии) на одинарный размер часовой ставки (оклада), и только доплаты за работу во вредных условиях труда рассчитывал на двойную тарифную ставку (оклад), что суд расценил как нарушение статей 129 и 135 Трудового кодекса РФ. Суд пришел к выводу, что все надбавки и доплаты, выплачиваемые каждому из истцов, входят в систему заработной платы и поэтому должны начисляться на двойную тарифную ставку (оклад).

Все иски профсоюза Краснотурьинским городским судом удовлетворены. Решения судов первой инстанции оставлены в силе Свердловским областным судом и Седьмым кассационным судом. Известно, что и Верховный Суд РФ не нашел оснований для пересмотра судебных постановлений.

Особый интерес представляют судебные постановления, когда ответчик АО «ОК РУСАЛ Урал» пытался убедить суд применить к расчету оплаты за работу в выходные и праздники (ст. 153 ТК РФ) по аналогии постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П об оплате сверхурочных работ (ст. 152 ТК РФ) из расчета начисления компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку (оклад). Однако суды остались на прежней позиции, указав, что статьями 152, 153 ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (решение Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 14.12.2023 г.; апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.12.2023 г.).

С 2020 года в судебном порядке в пользу работников-членов профсоюза Богословской ТЭЦ дополнительно выплачено в общей сумме более 6 миллионов рублей заработной платы и компенсации морального вреда.

У этого же работодателя — АО «Объединенная компания РУСАЛ Урал» — действует и крупная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России. Правовым инспектором труда первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Краснотурьинск» ГМПР Е.Н. Мельчиной в 2022, 2023 годах также были подготовлены иски о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни в интересах группы работников – членов ГМПР. Данные иски также удовлетворены судами, решения вступили в силу.

Положительная профсоюзная судебная практика послужила основанием для предъявления в декабре 2023 года прокурором города Краснотурьинска иска к АО «Объединенная компания РУСАЛ Урал» в интересах неопределенного круга лиц о выплате за работу в выходные и праздники не менее чем в двойном размере не только должностного оклада (часовой ставки), но и компенсационных и стимулирующих выплат.

18 декабря 2023 года Краснотурьинский городской суд Свердловской области удовлетворил иск прокурора, а 26 марта 2024 года Свердловский областной суд оставил решение в силе.

Таким образом, первичные и областные организации «Всероссийского Электропрофсоюза» и ГМПР, поддержанные Федерацией профсоюзов Свердловской области, по сути, сформировали судебную практику в нашем регионе по применению порядка расчета, наиболее выгодного работникам, то есть начисления всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на двойную тарифную ставку (оклад).

Поскольку устоявшейся единообразной позиции судов по данному вопросу в России пока не существует, решения судов Свердловской области имеют важное значение для формирования судебной практики в пользу работников.

Е.В. Уварова, заместитель руководителя юридического департамента Федерацией профсоюзов Свердловской области