Федерация профсоюзов Свердловской области
Подписывайтесь на Youtube-канал "Кейсы от Ветлужских"! Задавайте вопросы и получайте консультацию по самым актуальным темам в трудовом праве!

7 октября в Екатеринбурге отмечали Международный день коллективных действий профсоюзов за достойный труд.

08.10.2014 В центре города, на площади Труда прошел митинг, а во Дворце культуры железнодорожников состоялось областное собрание председателей профсоюзных организаций различных предприятий Свердловской области. Напомним, что Всемирный день коллективных действий профсоюзов за достойный труд проходит уже седьмой год. В каждом регионе нашей страны по решению Федерации независимых профсоюзов были организованы митинги с единым требованием «За достойный труд в мире без войн и санкций». Основным организатором митинга с символичным для этого дня месте — площади Труда — стал Молодежный Совет Федерации профсоюзов Свердловской области. В нем приняли участие представители самых разных профессий: металлурги, врачи, строители, энергетики, авиаработники, химики, железнодорожники, работники культуры, автотранспорта и дорожного хозяйства, оборонной промышленности, АПК, торговли, потребкооперации, ЖКХ и др. Часть участников митинга пришла в рабочей спецодежде, чтобы подчеркнуть свою принадлежность профессии и солидарность представителей этих профессий октябрьским требованиям профсоюзов за достойный труд. Открывая митинг, лидер свердловских профсоюзов Андрей Ветлужских, заявил: «Сегодня мы часто слышим ссылки на дыхание кризиса. Под этим предлогом вводится сокращенное рабочее время, идет оптимизация численности, не индексируется зарплата. Мы, профсоюзы, считаем, что риски бизнеса должны компенсироваться не за счет ущемления прав трудящихся, а за счет новых технологий и качественного управления. Кризис — кризисом, а Трудовой Кодекс — Трудовым Кодексом!». На митинге молодые представители разных профсоюзов говорили с импровизированной трибуны у памятника основателям г. Екатеринбурга о положении работников в своих отраслях, проблемах, волнующих их трудовые коллективы. Эти же вопросы поднимали в своих выступлениях их старшие товарищи на областном собрании, где присутствовала значительная часть областного кабинета министров и первый вице-премьер Свердловской области Владимир Власов. Например, представители АПК подняли вопрос о том, что при внедрении специальной оценки условий труда произошло ущемление работников ветеринарных учреждений, снята доплата за работу во вредных и опасных условий труда, которая ранее составляла от 12 до 24 %, отменены укороченный рабочий день, допотпуск в 7 дней и выдача спецжиров». Председатель Ирбитского райкома профсоюза работников АПК Нина Ковязина говорила также о необходимости сохранения производства на птицефабриках «Среднеуральской» и «Первоуральской», где сегодня идет процедура банкротства. Председатель профкома ПЧ 7 Свердловской железной дороги Сергей Топычканов отметил хороший уровень системы социального партнерства на РЖД, взаимодействие администрации и профсоюза по целому спектру вопросов. Однако и здесь есть свои злободневные вопросы. «2014 год проходит в условиях жесткой экономики и ограничения расходов, — отметил Сергей Топычканов. — К сожалению впервые за 10 лет в колдоговоре РЖД не был определен размер индексации зарплаты… Для реализации принятых бюджетных параметров поставлена задача по оптимизации численности работников. В текущем году усилилась тенденция применения режима рабочего времени отпусков без содержания. Данные меры неизбежно привели к снижению уровня зарплаты и вызывают обострение социальной напряженности в трудовых коллективах. Зарплата, сохранение льгот, гарантий и компенсаций — это самое важное для наших работников. К сожалению, такой пакет не предоставляется работникам аутсорсинговых компаний. В большинстве это наши бывшие работники со стажем 20-30 лет на транспорте. Они вынуждены перейти в организации, где нет подписанного колдоговора. Дорпрофсож выступает против привлечения аутсорсинга и оптимизации численности работников. Безопасность движения, техника безопасности, трудовая и технологическая дисциплина — это блок вопросов, которые должны рассматриваться в комплексе «работодатель — профсоюз»… В целях дальнейшего развития системы социального партнерства, достижения реального и эффективного взаимодействия необходимо находить пути решения проблемных вопросов». О сложной ситуации на предприятиях городского пассажирского транспорта в Екатеринбурге и Свердловской области говорил на областном собрании председатель Молодежного совета профкома Октябрьского троллейбусного депо ЕМУП «ТТУ» Константин Кадочников: средняя зарплата в депо — на 30% ниже, чем в целом по Екатеринбургу, при этом в течение 2014 г. премия ежемесячно снижается на 10%, низкая зарплата, тяжелые условия труда, большие сверхурочные работы из-за нехватки кадров, высокая интенсивность дорожного движения; жесткая конкуренция с частными перевозчиками. «Мы вновь обращаемся к представителям областной власти за помощью, — сказал Константин Кадочников. — Если не предпринимать сегодня кардинальных и действенных мер господдержки, то трудовые коллективы городского пассажирского транспорта и в Екатеринбурге, и в Свердловской области останутся без работы и без средств к существованию». Председатель Екатеринбургского горкома профсоюза работников здравоохранения Татьяна Садыкова в своем выступлении остановилась на проблемных моментах, связанных с введением «эффективного контракта» для медицинских работников. «Имеется много противоречий, недовольства самих работников, связанных в большей части именно с непониманием, как им начисляется зарплата, — заметила Татьяна Садыкова. — Между тем администрация тоже порой не может доступно и полновесно это пояснить. Недовольны медработники еще и тем, что к ним применяются штрафные санкции при оплате труда без учета того факта, что невыполнение обязательств зависит не только от самого работника, но и от всего отделения или учреждения в целом. Эти другие примеры показывают на практике, что нормативные документы по «эффективным контрактам» доработаны не в полном объеме. Прежде чем повсеместно вводить эффективные контракты, необходимо детально проработать критерии, нормативную базу для каждого уровня лечебного учреждения, для каждого подразделения или отделения, а уж затем под контролем Минздрава, с участием профсоюза очень осторожно и поэтапно переводить руководителей и работников медицинских организаций на «эффективный контракт». Да, это будет гораздо медленнее, чем предполагал Минздрав России, но зато трудовые права работников не будут ущемлены. Есть и другая проблема. Не секрет, что специалисты нашей отрасли трудятся на 1,5-2 ставки, а то и более. Не получилось бы так, что такая нагрузка с переработками просто войдет в «эффективный контракт», и установленные рекомендованные ранее нормы нагрузки фактически отменятся. Много жалоб связано с таким перекосом, как уравнивание в результате реализации «дорожных карт» зарплат медработников со средним медицинским образованием и младшего медперсонала без профобразования. Это усиливает социальное напряжение в коллективах, приводит к личностной неприязни и конфликтам между работниками. Между тем, качественное оказание медицинской помощи зависит от вклада каждого сотрудника учреждения, начиная от врача и до санитарки, и от слаженности работы единой команды». Всерьез беспокоит отраслевой профсоюз внедрение СОУТ: технологии проведения инструментальных замеров в рамках СОУТ не позволяют замерить такие факторы производственного процесса как психоэмоциональная нагрузка, напряженность труда, контакт с микробактериями, риск инфицирования сложно и трудно излечимыми заболеваниями, риски получения травм и увечий. В том числе в результате противоправных противодействий пациентов. «Высок травматизм у сотрудников ССМП, приемных покоев, участковых служб, — заметила Татьяна Садыкова. — Иногда, к сожалению, с летальных исходом, как, например, гибель врача и медсестры в ЛПУ г. Екатеринбурга год назад. Представляется, что даже в будущем развитие каких-то технологий не сможет обеспечить выявление и учет выше перечисленных факторов. Между тем, разработанный в советское время учеными нескольких научных институтов СССР защитный механизм охраны труда работников здравоохранения адекватно учитывал выше перечисленные факторы. В современных условиях ни одна лаборатория, представляющая на территории России услуги по проведению СОУТ, не в состоянии объективно и в необходимом объеме произвести замеры и оценку перечисленных выше факторов. Хочу напомнить, что примерно-допустимые нормы при аттестации рабочего места, ранее существующие, сегодня изменены в сторону увеличения. Если раньше при аттестации рабочее место было отнесено к вредным для здоровья работника, то сегодня при СОУТ — это же место, без каких либо улучшений условий труда, будет отнесено к условно допустимому. Как уже показывает мониторинг, проведенный профсоюзом работников здравоохранения в ЛПУ, из-за некачественной, необъективной аттестации и без учета данных факторов снизился показатель рабочих мест с вредными условиями труда. А это повлекло за собой отмену соцгарантий и доплат. Кроме того, у работника приостанавливается право на досрочную пенсию. Есть реальная опасность оттока специалистов при уже существующем огромном дефиците кадров. Мы надеемся, что социальную напряженность снимет утвержденный перечень рабочих мест, в отношении которых специальная оценка условий труда будет проводиться в особом порядке. (Постановление Правительства РФ № 290 от 14.04.2014г.). Ждем обещанных Правительством РФ нормативных документов». О своей озабоченности негативными последствиями СОУТ заявляют и в Горно-металлургическом профсоюзе. Техинспектор по охране труда, член профкома Первоуральского новотрубного завода Алевтина Куклина отмечает: «По данным аттестации рабочих мест, которая была упразднена, во вредных, тяжелых и опасных условиях трудились около 70% работников ГМК региона. Можно себе представить, скольких людей могут негативно коснуться эти нововведения». На областном собрании выступили представители других отраслевых профсоюзов. В сложном экономическом положении в связи с конъюнктурой рынка находятся отдельные крупные предприятия машиностроения, строительных материалов и др. Некоторые из них переводят работников на сокращенное рабочее время. На некоторых возможна оптимизация численности. Свои задачи стоят перед профсоюзами бюджетных отраслей. Уровень зарплат бюджетников согласно майским указам президента и реализации «дорожных карт» в последние годы планомерно повышается. Однако профсоюзы бюджетников говорят говорит сегодня о необходимости увеличивать долю постоянной части (до 60%) по сравнению с переменной: премии и выплаты серьезно превалируют в общей сумме зарплаты. Такие примеры есть в здравоохранении, образовании, культуре и социальном обеспечении. Кроме Екатеринбурга, Всемирный дня коллективных действий профсоюзов за достойный труд будут отмечать по всей Свердловской области: намечены собрания, рабочие встречи с социальными партнерами на предприятиях, в учреждениях, муниципальных образованиях. Перед трудовыми коллективами выступят руководители предприятий с информацией о текущей социально-экономической ситуации, в городах и районах — главы МО. И везде будут звучать требования профсоюзов о достойном труде и заслуженном уважении Человеку Труда. В рамках 7 октября в Свердловской области проходит акция «Рисуем труд»: дети и взрослые рисуют на заборах плакаты о Человеке труда в Нижней Салде, Ревде, Талице и других территориях. Резолюция митинга «За достойный труд в мире без войн и санкций» 7.10.2014 г. Выступление председателя ФПСО А. Л. Ветлужских на областном собрании 7.10.2014. Фотографии с областного собрания и митинга здесь…

Возврат к списку