Прецедент по территориальной подсудности трудовых споров с аутсорсинговой компанией.

10/2015

Федерация профсоюзов Свердловской области и Областной комитет профсоюза «Торговое Единство» продолжают кампанию, связанную с запретом заемного труда в РФ. Как известно, одной из проблем, возникающих в процессе защиты работников трудоустроенных в частных агентствах занятости это регистрация таких агентств в других регионах. В случае обращения в суд, «технический» работодатель ходатайствует о передачи дела по подсудности. Аналогичная ситуация сложилась в деле по иску Обкома профсоюза «Торговое Единство» к крупнейшему мировому частному агентству занятости ООО «Келли сервисес Си-Ай-Эс». Обком не согласился с решением Октябрьского районного суда о передаче дела по подсудности в Мещанский районный Суд г. Москвы. Свердловский областной суд удовлетворил частную жалобу Профсоюза, вернув дело на рассмотрение в Октябрьский районный Суд г. Екатеринбурга.

В Определении Областного суда особо отмечено: Учитывая, что фактическое территориальное исполнение истцом обязанностей осуществлялось в г.Екатеринбурге, согласно материалам дела обособленное подразделение ответчика на территории г.Екатеринбурга располагается по адресу: г. Екатеринбург, ул. Энгельса 19, судебная коллегия приходит к выводу, что истцом при подаче искового заявления, верно определена подсудность спора, в соответствии с п. 9 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации он имел право на предъявление настоящего иска именно по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. То обстоятельство, что в трудовом договоре не указан конкретный адрес рабочего места, при указанных обстоятельствах правового значения не имеет, нарушений правил подсудности при принятии определением судьи от 29.12.2014 искового заявления к производству Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга не допущено, основания для передачи гражданского дела по подсудности в Мещанский районный суд г.Москвы отсутствуют.

Таким образом, областными профсоюзами создан прецедент, позволяющий более эффективно отстаивать интересы работника, даже когда в трудовом договоре не указано точное место работы.