Прецедент по применению сроков исковой давности к трудовым спорам, где предмет иска связан с условиями труда, которые работодателя обязан включать в трудовой договор.

Отмена судебным решением карт аттестации рабочих мест в ООО «Кока-Кола Эйч БиСи Евразия» и в ООО «Метро Кеш Эрд Керри» по искам Федерации профсоюзов Свердловской области позволила не только восстановить права работников на компенсации по вредным условиям труда, но обязала работодателя выплатить сумму по данным компенсациям за период, превышающий 3 месяца, предусмотренные сроками давности по статье 392 ТК РФ.

Суд установил, что простого ознакомления работника под роспись с картами аттестации рабочего места не достаточно для начала исчисления сроков исковой давности. Необходимо включение соответствующих карте аттестации положений в трудовой договор с работником, так как условия труда по статье 57 ТК РФ являются существенным условием, подлежащим обязательному отражению в трудовом договоре. Но как раз этого работодатель не сделал. Данный прецедент создает возможность продлять сроки исковой давности не только по делам, связанным с аттестацией рабочих мест или специальной оценки условий труда, но и по другим основаниям, когда предмет спора связан с условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договор.

Информация по применению сроков исковой давности к трудовым спорам, где предмет иска связан с условиями труда, которые работодателя обязан включать в трудовой договор.